Nowy rekord Biedronki! Co się stało?

Ponad 33 000 przebadanych pracowników w zaledwie 100 dni – to efekt programu „Razem zadbajmy o zdrowie” zrealizowanego przez sieć Biedronka, największego pracodawcę w Polsce. Firma, oferująca jeden z najbogatszych pakietów benefitów na rynku, umożliwiła swoim pracownikom przeprowadzenie specjalistycznych badań krwi o wartości ponad 600 zł. Dodatkowo pracownicy mogli zrobić badania USG oraz skonsultować się ze specjalistami.

Najnowsza odsłona trwającego już od 17 lat programu „Razem zadbajmy o zdrowie” pobiła rekord frekwencji. W akcji wzięło udział ponad 33 000 pracowników. W ramach profilaktyki zdrowotnej do końca sierpnia br. pracownicy mogli wykonać badania krwi o rynkowej wartości ponad 600 zł (każdy pakiet). Zostały skonstruowane przez ekspertów, a ich założeniem było opracowanie pakietu, który kompleksowo pozwoliłby na ocenę stanu zdrowia. Badania, zróżnicowane dla kobiet i mężczyzn, zawierały m.in. morfologię, oznaczenie poziomu cukru i witaminy D, pakiet hormonalny i onkologiczny pozwalający na badanie markerów nowotworowych. W tym roku akcja została zrealizowana wspólnie z firmą uPacjenta. Wszyscy uprawnieni pracownicy, w tym załogi sklepów, mieli możliwość odbioru vouchera, by badanie krwi wykonać w wybranym punkcie diagnostycznym zlokalizowanym na terenie całej Polski. Natomiast pracownicy biur i centrów dystrybucyjnych mogli wykonać badania w miejscu świadczenia pracy.

Jako największy pracodawca w Polsce pragniemy wesprzeć ponad 80 tysięcy naszych pracowników w całej Polsce. Od lat dokładamy starań, aby promować wśród nich zdrowy styl życia, przykładając szczególną uwagę do znaczenia badań profilaktycznych. W tym roku odnieśliśmy ogromny sukces – ponad 33 tysięcy naszych pracowników skorzystało z przygotowanej przez nas bogatej oferty badań. Jako jedyni na rynku na tak dużą skalę przeprowadziliśmy w zespole Biedronki akcję bezpłatnych badań krwi, które obejmowały m.in. markery nowotworowe. Jesteśmy dumni z naszych pracowników, którzy tak licznie wzięli udział w naszej akcji, pokazując, że doskonale rozumieją, jak ważnym elementem dbania o zdrowie i dobre samopoczucie są regularne badania – Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny, członek zarządu w sieci Biedronka.

O tym, jak wielką wagę przykłada Biedronka do działań prozdrowotnych oraz co bierze pod uwagę największy pracodawca w Polsce, tworząc programy benefitowe, mówił Jarosław Sobczyk w trakcie panelu „Zdrowie Pracowników kapitałem Pracodawcy” w trakcie Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Wyzwania, przed jakimi stoi polski system ochrony zdrowia, m.in. spadek dostępności lekarzy i długie terminy oczekiwania sprawiają, że tego rodzaju inicjatywy, jak program „Razem zadbajmy o zdrowie”, cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród pracowników. Bo często tylko dzięki tego rodzaju działaniom w miejscu pracy mają oni szansę na realną profilaktykę zdrowotną.

Dodatkowo w ramach tegorocznej edycji programu w kilkunastu lokalizacjach (centrach dystrybucyjnych i biurach) zorganizowano Dni Zdrowia, podczas których pracownicy mogli skorzystać z konsultacji z dermatologiem, dietetykiem, pielęgniarką, pielęgniarką onkologiczną oraz wykonać badanie USG.

Od kilku lat nieodłącznym elementem akcji „Razem Zadbajmy o Zdrowie” jest także trwające 3 miesiące Wyzwanie Sportowe, w ramach którego Biedronka zachęca wszystkich pracowników do rywalizacji w formie sportowej – biegania i jazdy na rowerze. Zsumowane kilometry uzyskane przez pracowników firma przelicza na złotówki, a zebraną kwotę przekazuje na cele charytatywne. W ostatniej edycji wyzwania pracownicy Biedronki przebiegli i przejechali rowerem łącznie 300 988 km.

Biedronka to największy pracodawca w Polsce, który oferuje swoim pracownikom dostęp do bogatego pakietu ponad 20 programów socjalnych i benefitów, w tym m.in. takich inicjatyw jak bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz zasilenia e-kodów umożliwiających płatność w sieci sklepów Biedronka i Hebe, wyprawki szkolne czy pogramy zdrowotne. W ramach benefitów zdrowotnych firma umożliwia m.in. prywatną opiekę medyczną, profilaktykę zdrowotną w ramach programu „Razem zadbajmy o zdrowie”, Kartę Multisport, ubezpieczenie na życie oraz turystyczne, wsparcie w chorobie, czy dofinansowanie do rehabilitacji lub sprzętu specjalistycznego dla dzieci z niepełnosprawnością. Łącznie w 2022 r. Biedronka przeznaczyła na programy socjalne 143 mln zł.

Firma szczególną opieką obejmuje też swoich pracowników pochodzenia ukraińskiego. Pod koniec lutego 2022 roku we współpracy z Grupą Lux Med sieć uruchomiła infolinię w języku ukraińskim. Z infolinii mogli skorzystać pracownicy borykający się z różnymi problemami oraz poszukujący wsparcia odpowiednich specjalistów, na przykład psychologów, którzy wyjaśniali m.in., jak rozmawiać z dziećmi o wojnie i jak radzić sobie ze związanym z nią stresem.

Więcej o benefitach w Biedronce na stronie: www.pracawbiedronce.pl/benefity/

źródło: biuro prasowe Biedronki